Die arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß ArbMedVV (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge) gehört zu den Arbeitsschutzmaßnahmen im Betrieb. Sie dient in erster Linie dazu, dass die Beschäftigten von einem Arbeitsmediziner individuell über die möglichen Wechselwirkungen ihrer Arbeit und ihrer physischen und psychischen Gesundheit aufgeklärt und beraten werden.
So sollen arbeitsbedingte Erkrankungen einschließlich Berufskrankheiten frühzeitig erkannt werden, bzw. bestenfalls erst gar nicht entstehen. Arbeitsmedizinische Vorsorge beinhaltet immer ein individuelles Beratungsgespräch zur gesundheitlichen Situation im beruflichen Kontext.
Wenn es für die Aufklärung und Beratung erforderlich ist, können auch Untersuchungen (z. B. Blut, Urin, Sehtest, körperliche Untersuchung) stattfinden, sofern der oder die Beschäftigte sie nicht ablehnt.

Was viele verwechseln: Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge geht es nicht um den Nachweis der gesundheitlichen Eignung für berufliche Anforderungen. Vielmehr besteht das Ziel der arbeitsmedizinische Vorsorge darin, rechtzeitig Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit von einzelnen (oder mehreren) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzuleiten und dem Arbeitgeber dies in geeigneter Form mitzuteilen.
Daher wird dem Arbeitgeber auch das Ergebnis der arbeitsmedizinischen Vorsorge nicht im Detail mitgeteilt; er bekommt nur die Informationen, die er benötigt, nämlich wann der Mitarbeiter an der Vorsorge teilgenommen hat und wann er wieder vorgestellt werden soll.

Nähere Informationen zu Eignungsuntersuchungen finden Sie weiter unten unter dem entsprechenden Stichwort in der Rubrik "Untersuchungen".

Arbeitsmedizinische Vorsorge soll durch den Betriebsarzt während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Die Kosten, auch hinsichtlich ggf. durchzuführender Impfungen, trägt der Arbeitgeber. Im Betrieb ist eine Vorsorgekartei mit Daten und Anlässen der arbeitsmedizinischen Vorsorge zu führen. Die Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge.